KYC - KNOW YOUR CONSULTANT

J’entends souvent nos clients nous assurer que les ressources humaines sont leur capital le plus précieux, qu’ils veulent recruter les meilleurs profils, que leur réputation est avant tout liée à la qualité des candidats qui les rejoignent. Nous souscrivons bien entendu totalement à ces préoccupations humaines et de qualité.

Ce que je peine donc à comprendre, ce sont les moyens utilisés pour trouver ces candidats si chers à leurs yeux. Pourquoi ne pas s’adosser aux chasseurs de tête dont la réputation, la méthode, les résultats vont de pair avec celle de la société ? Le recrutement serait-il cantonné à des préoccupations purement financières ou l’on choisit son partenaire sur base de quelques pourcentages de différence ? Je suis aussi perplexe sur le lien entre recrutement de juniors et prix à la baisse. Un junior serait-il donc plus facile à trouver pour les recruteurs ? Je ne le crois pas et suis d’ailleurs convaincue du contraire. Si la chasse de profils seniors implique une expertise bien spécifique, il en va de même avec des profils moins expérimentés dont la volatilité représente un challenge en soi.

Clients, soyez cohérents, choisissez des partenaires qui vous ressemblent !
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