Passer un entretien d’embauche ne s’improvise pas. Les réponses à certaines des questions les plus courantes posées par un recruteur peuvent être “préparées” à l’avance. Ou du moins, une réflexion autour des sujets clés d’un entretien de recrutement peut être menée en amont de l’interview. Notre Consultante Senior, Roxane Klein, vous explique ce que cherche le recruteur en posant certaines questions, comment vous pouvez vous démarquez des autres candidats et ainsi maximiser vos chances d’être recruté.
Comment le recruteur sélectionne-t-il les questions d’entretien ?
Toutes les questions d’entretien d’embauche posées par le recruteur ont le même but : déterminer si le candidat sera compatible avec l’entreprise : manager, collègues…
Ces questions servent surtout à s’assurer :
- qu’il y a une adéquation entre la façon de travailler du candidat et les objectifs de l’entreprise;
- que la personnalité du candidat s’accorde avec celle des membres de l’équipe dans laquelle il va évoluer;
- que le candidat saura atteindre les objectifs définis par l’entreprise.
Le conseil de notre Senior Recruitment Consultant Roxane Klein : soyez positifs et parlez de vos actions. Les entreprises recherchent des personnes agiles, en mesure de trouver des solutions aux défis qu’ils rencontrent dans leur travail.
Comment répondre aux questions posées lors d’un entretien d’embauche ?
Voici 7 questions régulièrement posées en entretien d’embauche auxquelles le candidat doit se préparer.
1. Que recherchez-vous dans un nouveau poste ?
Le recruteur souhaite déterminer si le poste vous correspond. Êtes-vous autonome ou au contraire un bon team player ? Par exemple, si les salariés travaillent de manière autonome et que vous avez besoin de beaucoup de cadre, cela peut poser problème.
Orientez votre réponse autour de l’environnement de travail, des défis que vous souhaitez relever, des compétences que vous souhaitez acquérir ou développer… Dans tous les cas, soyez clair. En fait, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse à cette questions.
2. Comment gérez-vous le stress ?
Ce que le recruteur attend de vous est un exemple de situation de travail où vous avez dû gérer une évènement stressant. Ce qui l’intéresse, c’est de savoir comment vous avez géré la situation et les solutions que vous avez mises en place pour y parvenir.
Surtout ne dites pas que vous ne subissez jamais de stress. Nous y sommes tous confrontés. Cette question d’entretien permet justement d’en apprendre plus sur votre façon de réagir si vous avez des délais serrés à respecter par exemple.
3. Comment communiquez-vous avec votre manager ou supérieur hiérarchique ?
Cette question est essentielle car elle permet de définir vos compétences relationnelles et de savoir si elles sont en adéquation avec les habitudes du manager ou supérieur à qui vous devrez reporter.
Surtout n’exagérez pas le degré de proximité que vous avez pu avoir avec vos managers. Restez factuel et objectif. Le consultant en recrutement a besoin de savoir si vous aviez pour habitude de reporter en face à face, en faisant des rapports écrits ou encore par email. Encore une fois, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse à cette question.
4. Citez-moi un exemple de projet ou de tâche que vous avez réussi et un autre où vous avez rencontré des difficultés
On pourrait croire qu’il s’agit d’une question piège en entretien de recrutement et pourtant, ce n’est pas le cas. Nous avons tous eu du mal à atteindre certains objectifs, à un moment ou à un autre de notre carrière professionnelle. En tant que recruteur nous ne cherchons pas à savoir si vous avez échoué mais plutôt comment vous réagissez face à un obstacle ou une difficulté.
Partager ses difficultés est une preuve d’humilité qu’un recruteur saura reconnaître. De plus, vos explications quant à la résolution de ce problème ou votre façon d’agir pour redresser une situation compliquée est un élément intéressant à partager avec votre interlocuteur.
5. Que pensez-vous apporter à l’entreprise ? Quelles sont vos forces ?
Ici, vos compétences techniques et vos soft skills sont des éléments de réponses que vous pouvez mettre en avant. Mettez l’accent sur les atouts qui apportent une vraie valeur à votre profil. Ceux-ci doivent être en lien avec le poste que vous convoitez et utiles à l’entreprise. Pour cela, nous vous conseillons de bien vous informer sur le poste pour lequel vous postulez ainsi que sur la société que vous envisagez de rejoindre.
Restez authentique ! Les recruteurs détectent quand vous surjouez.
6. Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
C’est une question souvent posée aux candidats et encore une fois, il ne s’agit pas d’une question piège. Sachez que le recruteur ne s’attend pas à ce que vous lui répondiez “dans la même entreprise et au même poste ou à un grade plus élevé”. Ce qu’il souhaite connaître c’est votre plan de carrière, même si celui-ci n’est pas à proprement défini. Avez-vous envie d’évoluer ? Souhaitez-vous diriger une équipe ? Souhaitez-vous rester dans votre domaine d’activité ou espérez-vous à moyen terme vous diriger vers un autre service ?
7. Pourquoi voulez-vous quitter votre poste actuel ?
Surtout ne critiquez pas votre manager, vos collègues, votre entreprise… Ne parlez pas d’éventuels conflits internes. Le Luxembourg est petit et on ne sait jamais qui connaît qui. Parlez plutôt des défis que vous avez envie de relever et pourquoi vous envisagez de le faire ailleurs que chez votre employeur actuel. Vouloir démissionner ne signifie pas forcément que vous n’êtes plus “bien” là où vous êtes, vous pouvez tout simplement avoir envie d’évoluer dans une entreprise dont vous avez entendu du bien, rejoindre une équipe réputée dans votre domaine d’activité, intégrer une entreprise dont les valeurs et le mode de travail vous inspirent…
Comment vous préparer aux questions / réponses lors de votre entretien d’embauche ?
Renseignez-vous sur l’entreprise et préparez des questions à poser au recruteur lors de votre entretien de recrutement. Ces questions peuvent vous aider à en savoir plus sur :
- Les missions quotidiennes
- Les horaires de travail
- L’équipe
- Le style de management
Poser des questions démontre votre intérêt pour l’entreprise et votre engagement dans ce processus de recrutement. Cela évite aussi une fin abrute de l’entretien.
Chez GOTOfreedom nous accompagnons les candidats tout au long du processus de recrutement. Nous les aidons à se préparer pour l’entretien avec l’employeur, nous les aidons à définir ou affiner leur plan de carrière et restons en contact après la prise de poste.
