Cabinet de recrutement de cadres et de dirigeants au Luxembourg.

Les raisons de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de cadres, de directeurs, de profils très techniques ou de professionnels sont nombreuses :

• Une volonté de confidentialité
• Un gain de temps pour l’équipe des ressources humaines
• Une short-list ciblée de candidats
• Une mission menée par des consultants connaissant le marché de l’emploi au Luxembourg
• Un besoin de conseil et d’accompagnement de la part de recruteurs professionnels et expérimentés

Pour travailler avec un recruteur externe, l’entreprise, appelée le client doit lui confier le mandat de recrutement. Ce mandat peut être exclusif ou non. Généralement, par souci de confidentialité et d’efficacité dans le cadre d’une recherche d’un profil rare ou de direction, le mandat est exclusif.
Les différentes étapes de la collaboration entre le client et le cabinet de recherche de cadre supérieur :

1. Prise d’information sur l’entreprise : groupe, secteur d’activité (industrie, finance, services IT…)
2. Phase d’identification des besoins en recrutement
3. Phase de conseil et d’analyse de faisabilité entre la mission de recrutement et la réalité du marché
4. Création d’une offre d’emploi et d’une fiche de poste
5. Activation de la recherche : base de données candidats, réseau professionnel
6. Étendue de la recherche de candidats hors du Luxembourg
7. Approche directe de professionnels en poste
8. Réalisation des entretiens d’embauche par les consultants
9. Présentation d’une short-list ciblée au client
10. Accompagnement du client et des candidats lors des entrevues
11. Aide à la négociation jusqu’à la signature du contrat de travail (CDI)
12. Suivi du candidat tout au long de sa période d’essai

Plusieurs facteurs impactent la faisabilité d’une mission de recrutement au Luxembourg. Le recrutement sera plus compliqué si la recherche est portée sur un employé qualifié avec des compétences en management, voire en top management.
Les facteurs qui rendent le recrutement de cadres difficile au Luxembourg :
La pénurie de main-d’œuvre : Selon plusieurs études du Statec, de l’OCDE et de l’UEL (Union des entreprises luxembourgeoises), le Luxembourg est confronté à une pénurie de main-d’œuvre qui oblige les entreprises et les cabinets de recrutement à étendre leurs recherches au-delà de la frontière : dans la grande région (France, Allemagne et Belgique) mais aussi bien au-delà. L’Europe entière fait face à cette pénurie de main-d’œuvre qui touche tant les métiers techniques qu’intellectuels.
L’attractivité du Grand-Duché : Malgré un cadre de vie entre ville et nature de toute beauté et un multiculturalisme qui attire les travailleurs étrangers, certains paramètres freinent les potentiels candidats à une carrière au Luxembourg :

• Les embouteillages sur l’A1, l’A3, l’A4, l’A6, l’A13 qui allongent le temps de travail des travailleurs frontaliers
• Le coût de la vie élevé, notamment le prix de l’immobilier
• Les cabinets de recrutement aux méthodes agressives qui ont rendu les candidats moins réceptifs aux prises de contact de la part des recruteurs
• Un package d’impatriation moins compétitif que d’autres nations ou places financières européennes

Faites appel à un cabinet d’executive search ou une agence de recherche de cadres supérieurs au Luxembourg pour vous accompagner dans vos recrutements spécialisés. Voici les critères à prendre en compte pour choisir votre cabinet d’executive search :

• Une parfaite maîtrise du marché du travail luxembourgeois
• Une éthique de travail irréprochable
• Un réel intérêt pour votre activité et votre entreprise
• Une équipe de consultants expérimentés
• Un cabinet indépendant aux méthodes agiles
• Un cabinet qui réconcilie l’exécution de la mission et le conseil à l’employeur
• Une approche basée sur le perfect match entre le candidat et l’employeur et non sur l’envoi de CV en masse

GOTOfreedom est un cabinet d’executive search situé aux Glacis à mi-chemin entre le centre-ville de Luxembourg et le Kirchberg. L’entreprise fondée en 2013 par Gwladys Costant rejointe par Jérôme Carbonnelle, Partner, compte aujourd’hui une équipe de 10 consultants en recrutement. GOTOfreedom est spécialisé dans le recrutement par approche directe. Sa mission est d’aider ses clients à recruter les candidats qui exprimeront leur plein potentiel au sein de leur entreprise et sauront l’aider à améliorer sa compétitivité.