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GoToFreedom | Executive Search & Recruitment

EXECUTIVE SEARCH & RECRUITMENT

PERFORMANCE & INTERIM MANAGEMENT

Logo de GoTo Freedom

Acteur de référence indépendant au Luxembourg.

Nous sommes bien plus qu’un pourvoyeur de CV.

Notre terrain de chasse est l’Europe.


qui sommes-nous ?

Créé en 2013 par Gwladys Costant, le cabinet GoToFreedom a inscrit dans son nom ce qui fait sa force : agir en toute indépendance.

GoToFreedom est un acteur majeur de sa communauté, et à ce titre, Gwladys Costant est Co-présidente de la Federation for Recruitment, Search & Selection et vice-présidente de l'European Confederation of Search & Selection Associations.

GoToFreedom est en outre affiliée à SpenglerFox et s’appuie sur le Groupe pour accroitre sa capacité d’intervention dans plus de 30 pays.

C’est sur son approche orientée "résultats" et sa capacité à remplir des missions complexes que GoToFreedom a bâti sa réputation et construit des relations pérennes avec ses clients.

C’est parce qu’ils savent que nous privilégions l’excellence à la complaisance que nos partenaires nous font confiance.

Photo de Zoé Hennico
Photo de Anne Gaëlle Calmes
Photo de Gwladys Costant / Jérôme Carbonnelle
Photo de Célia Orso

Zoé Hennico
Recruitment Associate
Zoé HENNICO, 25 ans, obtient début 2019 un diplôme de Management d’H.E.C Liège.  Dans la foulée, elle rejoint GoToFreedom en tant que Recruitment Associate. Au sein du cabinet, Zoé Hennico est en charge de développer le réseau de candidats européens et conseiller les candidats juniors vis-à-vis de leur carrière. Elle contribue également au développement des activités d’executive search et recrutement. Sa majeure est le Retail

Anne-Gaëlle Calmes
Consultante Senior
Classe Préparatoire ECE à Rennes
Ecole de Commerce Montpellier Business School
Membre de l’équipe Communication de l’EDC Montpellier

Gwladys Costant
Partner
Co-présidente de la FR2S
Master à l'ICN (Institut Commercial de Nancy)
Adjointe du Responsable Export - Hunstman Barcelone
Country Manager (en 5 ans) - Robert Walters Luxembourg
Création d’un premier cabinet de recrutement à Luxembourg en 2007 puis à Bruxelles en 2009
Création de GoToFreedom en 2013
Vice Présidente et membre fondateur de la Fédération Recruitment, Search & Selection (Fedil)

Jérôme Carbonnelle
Director
Louvain School of Management
Internationale Betriebswirtschaft Innsbruck
ICHEC Brussels Business School
Fonctions de Top Management et business development au sein de divers établissements financiers et fonds à Luxembourg et en Belgique
Banque Indosuez - Banque Degroof - La Française - Banque Internationale à Luxembourg - Pure Capital
Administrateur Indépendant

Célia Orso
Consultante
Master en “Management humain et organisation “ - HEC-École de gestion de l'université de Liège
Membre de l’OIC Essentia à HEC
Team leader chez Entra Groupe (Belgique)
Talent acquisition specialist  & Leader – Advisory Key, Luxembourg

   Brochure corporate

que faisons-nous ?

L’équipe de GoToFreedom est composée de consultants et de researchers venant de secteurs et de métiers différents leur permettant de comprendre les besoins de nos clients. Nous sommes avant tout des anticipateurs de tendances pour nos clients et nos candidats. Ce qui nous caractérise est définitivement d’être un spécialiste en gestion de carrière et un conseil affuté sur le marché de l’emploi.

Notre savoir-faire repose sur deux piliers :

1/ Executive Search & Recrutement

2/ Performance & Interim Management

De nombreuses entreprises, qu’elles soient cotées ou entrepreneuriales, font appel à GoToFreedom pour mener à bien des missions, notamment dans les domaines suivants :

  • Executive Leadership
  • Financial Management
  • Ressources Humaines
  • Banque privée & Asset Management
  • Asset Servicing
  • Trust & Corporate Management Services
  • Tax, Legal and Audit
  • Micro finance
  • Fintech

Le succès des recherches repose sur une méthodologie précise et systématique. GoToFreedom réplique cette méthodologie (I2APG) pour chacune des missions et sur chacun des marchés sur lesquels ses clients sont actifs.

Quelles solutions proposons-nous ?

What solutions do we offer?

que pensons-nous ?

GoToFreedom est bien plus qu’un fournisseur mais un partenaire. GoToFreedom

  • aide ses clients à demeurer compétitifs en travaillant conjointement leur organisation, leur attractivité et leur réputation (employer branding),
  • positionne l’expérience collaborateur comme l’un des enjeux majeurs de la pérennité de l’entreprise,
  • n’hésite pas à challenger les modèles établis,
  • ne vend pas du rêve mais conseille en toute objectivité en fonction des tendances de marché et l’employabilité effective des personnes concernées
  • croit que la collaboration inter-générationnelle est un prérequis à toute transformation réussie et vecteur de modernité.

Si les réseaux sociaux ont révolutionné la profession, ils ne remplacent pas la valeur ajoutée réelle du conseil. C'est, en effet, la bonne interaction effective entre les hommes qui assure le succès d'un bon recrutement.

Ce facteur humain nous impose à tous de prendre du temps pour en gagner. Rencontrer les clients et les candidats constitue une étape indispensable à la qualité de notre travail.

Confidentialité et discrétion sont deux principes éthiques au cœur de nos préoccupations. Ils conditionnent le cadre des relations que nous entretenons.

Publications

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Ce qui va changer en matière de recrutement

Nous y sommes. Les entreprises vont devoir revoir leurs critères de recrutement (également dans leur mobilité interne) si elles veulent survivre à la crise. La sélection des candidats pour nos clients, a toujours été fondée en théorie, sur la base des soft skills. Dans la réalité, le candidat « plug & play » était bien souvent rec [...]

Télétravail : vers une nouvelle culture managériale ?

83% de nos clients et de nos candidats interrogés sont satisfaits de la rapidité de leurs employeurs dans l’implémentation du télétravail. Si certains confessent que les deux premières semaines ont été expérimentales, tous affirment aujourd’hui que les habitudes sont prises et que les processus sont appliqués. Il semblerait que la cri [...]

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