GoToFreedom
EXECUTIVE SEARCH & RECRUITMENT
PERFORMANCE & INTERIM MANAGEMENT
Acteur de référence indépendant au Luxembourg.
Nous sommes bien plus qu’un pourvoyeur de CV.
Notre terrain de chasse est l’Europe.
qui sommes-nous ?
Créé en 2013 par Gwladys Costant, le cabinet GoToFreedom a inscrit dans son nom ce qui fait sa force : agir en toute indépendance.
GoToFreedom est un acteur majeur de sa communauté, et à ce titre, Gwladys Costant est Co-présidente de la Federation for Recruitment, Search & Selection et vice-présidente de l'European Confederation of Search & Selection Associations.
GoToFreedom est en outre affiliée à SpenglerFox et s’appuie sur le Groupe pour accroitre sa capacité d’intervention dans plus de 30 pays.
C’est sur son approche orientée "résultats" et sa capacité à remplir des missions complexes que GoToFreedom a bâti sa réputation et construit des relations pérennes avec ses clients.
C’est parce qu’ils savent que nous privilégions l’excellence à la complaisance que nos partenaires nous font confiance.
Zoé Hennico
Recruitment Associate
Zoé HENNICO, 25 ans, obtient début 2019 un diplôme de Management d’H.E.C Liège. Dans la foulée, elle rejoint GoToFreedom en tant que Recruitment Associate. Au sein du cabinet, Zoé Hennico est en charge de développer le réseau de candidats européens et conseiller les candidats juniors vis-à-vis de leur carrière. Elle contribue également au développement des activités d’executive search et recrutement. Sa majeure est le Retail
Anne-Gaëlle Calmes
Consultante Senior
Classe Préparatoire ECE à Rennes
Ecole de Commerce Montpellier Business School
Membre de l’équipe Communication de l’EDC Montpellier
Gwladys Costant
Partner
Co-présidente de la FR2S
Master à l'ICN (Institut Commercial de Nancy)
Adjointe du Responsable Export - Hunstman Barcelone
Country Manager (en 5 ans) - Robert Walters Luxembourg
Création d’un premier cabinet de recrutement à Luxembourg en 2007 puis à Bruxelles en 2009
Création de GoToFreedom en 2013
Vice Présidente et membre fondateur de la Fédération Recruitment, Search & Selection (Fedil)
Jérôme Carbonnelle
Director
Louvain School of Management
Internationale Betriebswirtschaft Innsbruck
ICHEC Brussels Business School
Fonctions de Top Management et business development au sein de divers établissements financiers et fonds à Luxembourg et en Belgique
Banque Indosuez - Banque Degroof - La Française - Banque Internationale à Luxembourg - Pure Capital
Administrateur Indépendant
Célia Orso
Consultante
Master en “Management humain et organisation “ - HEC-École de gestion de l'université de Liège
Membre de l’OIC Essentia à HEC
Team leader chez Entra Groupe (Belgique)
Talent acquisition specialist & Leader – Advisory Key, Luxembourg
que faisons-nous ?
L’équipe de GoToFreedom est composée de consultants et de researchers venant de secteurs et de métiers différents leur permettant de comprendre les besoins de nos clients. Nous sommes avant tout des anticipateurs de tendances pour nos clients et nos candidats. Ce qui nous caractérise est définitivement d’être un spécialiste en gestion de carrière et un conseil affuté sur le marché de l’emploi.
Notre savoir-faire repose sur deux piliers :
1/ Executive Search & Recrutement
2/ Performance & Interim Management
De nombreuses entreprises, qu’elles soient cotées ou entrepreneuriales, font appel à GoToFreedom pour mener à bien des missions, notamment dans les domaines suivants :
- Executive Leadership
- Financial Management
- Ressources Humaines
- Banque privée & Asset Management
- Asset Servicing
- Trust & Corporate Management Services
- Tax, Legal and Audit
- Micro finance
- Fintech
Le succès des recherches repose sur une méthodologie précise et systématique. GoToFreedom réplique cette méthodologie (I2APG) pour chacune des missions et sur chacun des marchés sur lesquels ses clients sont actifs.
Quelles solutions proposons-nous ?
que pensons-nous ?
GoToFreedom est bien plus qu’un fournisseur mais un partenaire. GoToFreedom
- aide ses clients à demeurer compétitifs en travaillant conjointement leur organisation, leur attractivité et leur réputation (employer branding),
- positionne l’expérience collaborateur comme l’un des enjeux majeurs de la pérennité de l’entreprise,
- n’hésite pas à challenger les modèles établis,
- ne vend pas du rêve mais conseille en toute objectivité en fonction des tendances de marché et l’employabilité effective des personnes concernées
- croit que la collaboration inter-générationnelle est un prérequis à toute transformation réussie et vecteur de modernité.
Si les réseaux sociaux ont révolutionné la profession, ils ne remplacent pas la valeur ajoutée réelle du conseil. C'est, en effet, la bonne interaction effective entre les hommes qui assure le succès d'un bon recrutement.
Ce facteur humain nous impose à tous de prendre du temps pour en gagner. Rencontrer les clients et les candidats constitue une étape indispensable à la qualité de notre travail.
Confidentialité et discrétion sont deux principes éthiques au cœur de nos préoccupations. Ils conditionnent le cadre des relations que nous entretenons.
Publications
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Valeur #3 : L'innovation
En complément de nos valeurs de #proximité et de #fairplay, c’est bien notre valeur d'#innovation qui nous rappelle à quel point nous devons nous-mêmes sortir de notre zone de confort. L’année 2020 a rebattu les cartes dans bien des domaines. Le secteur du recrutement se transforme également et nous sommes convaincus que nous ne recru [...]
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Dans notre post de la semaine passée, nous vous parlions de #proximité. Nous envisageons également nos relations de la manière la plus équilibrée possible, pour que chacun se sente compris dans son besoin et sa contribution. Respecter les règles #éthiques de notre profession avec nos confrères, nos clients, nos candidats et dans nos [...]
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